За увольнение работника по личным мотивам работодателя будут наказывать

В течение года Верховной Радой Украины были внесены изменения и дополнения в Кодекс «Законов о труде», в частности, изменения коснулись также и уголовной ответственности и наказания за нарушение Законодательства «О труде» предпринимателями различных форм собственности – юридическими лицами и физическими лицами, которые используют наемный труд.

Государственный надзор и контроль за соблюдением предпринимателями этого законодательства осуществляет Государственная служба Украины по вопросам труда.

Надзор и контроль осуществляется путем проверок предприятий государственными инспекторами. Предусмотрены плановые, внеплановые проверки, а также по поручению органов государственной власти, правоохранительных органов и по обращению граждан.

На предпринимателей – нарушителей налагаются соответствующие штрафные санкции. Это касается тех предпринимателей, и юридических, и физических лиц, которые используют наемный труд и нарушают нормы и правила принятия наемных работников на работу, выплаты заработной платы «в конвертах», выплаты зарплаты не в полном объеме, незаконное увольнение работника.

Штраф будет составлять 30 минимальных заработных плат или 41 тысяча 340 грн при таких выявленных нарушениях: фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, выплата заработной платы без начисления и уплаты единого взноса.

За задержку выплаты зарплаты и других социальных выплат более одного месяца или когда предприниматели выплачивают неполную заработную плату – нарушителей оштрафуют и заставят выложить три минимальных заработных платы, то есть – 4 134 грн. За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – предпринимателей оштрафуют на 10 минимальных зарплат. За все остальные нарушения – штраф в размере одной минимальной заработной платы. Кроме штрафных санкций, – юридические лица и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, несут административную ответственность, предусмотренную статьей 41 Кодекса Украины «Об административных правонарушениях».

Кроме того, нарушители Законодательства «О труде», которые совершили грубые нарушения, к которым относится незаконное увольнение работника по личным мотивам, действия, совершенные в отношении несовершеннолетних, беременных, отца или матери, которые сами воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка – инвалида пр – наказываются штрафом до трех тысяч необлагаемых минимумов или лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или исправительными работами на срок до двух лет. 

По материалам Lada.FM