Гарячі вакансії в Рені сьогодні і найближчому майбутньому: про що треба знати всім випускникам шкіл

Сьогодні одинадцятикласники Ренійської громади намагаються остаточно визначитися з майбутньою професією, щоб продовжити своє навчання і стати успішними. Які ж професії потрібні зараз і будуть потрібні на ринку праці у найближчі десять-двадцять років? Знати відповіді на ці запитання дуже важливо, щоб не помилитися й не обрати професію, яка вже завтра зовсім зникне через автоматизацію та впровадження штучного інтелекту, застерігає «Бессарабія INFORM».

Ми вивчили усі оголошення на сайтах, які пропонують роботу, і почнемо з гарячих вакансій у Рені, які чекають на кандидатів, уже сьогодні готових працювати відповідально й добросовісно за мінімальну, середню або навіть вищу за середню заробітну плату.

ОЩАДБАНК запрошує до команди завідувача сектору касових операцій. Для даної посади необхідні: вища освіта; досвід роботи в банківській системі за відповідним напрямом. Фінансисти та економісти потрібні й у виконкомі Ренійської міської ради. Сектор економічного розвитку, торгівлі, інвестицій потребує фахівця з такими кваліфікаційними вимогами: вища освіта не нижче ступеня бакалавра (за напрямком роботи сектору), вільне володіння державною мовою. Готові взяти без вимог до стажу роботи. А от фінансове управління Ренійської міської ради очікує на заступника начальника і начальника відділу зі стажем роботи на керівних посадах не менше двох років. Також потрібен головний спеціаліст бюджетного відділу без вимог до стажу роботи, завідувач сектору доходів зі стажем роботи не менше двох років, головний спеціаліст сектору доходів без вимог до стажу, але всі повинні вільно володіти українською мовою і мати вищу фінансово-економічну освіту. Як бачимо, сьогодні на фінансистів є значний попит.

Водночас у місті Рені відчувається гостра нестача лікарів: потрібні лікар загальної практики — сімейний лікар, лікар-невропатолог, лікар-патологоанатом, лікар-хірург, лікар-психіатр, лікар-терапевт із зарплатою 20 000 грн, а також сестра медична (брат медичний) із зарплатою 9 000 грн. Також запрошує на роботу фармацевта й асистента фармацевта аптека «911», пропонуючи гідну зарплату.

Та й учительська професія стала дефіцитною. Наприклад, директорка ренійського ліцею № 1 Євгенія Кічук повідомила кореспондентці «БІ», що «…найбільше не вистачає вчителів природничо-математичного циклу: біологів, хіміків, фізиків, математиків, учителів інформатики. І така ситуація не тільки у нас, а по всій країні. Заробітна плата вчителя-початківця вісім-десять тисяч».

А кухарі заробляють більше, але їх катастрофічно не вистачає в Рені, про що свідчать численні оголошення і на сайтах з вакансіями, і в соціальних мережах. Наприклад, компанія «М’ясомаркет», яка є провідним гравцем у сфері харчової індустрії і спеціалізується на приготуванні та продажу різноманітних страв швидкого харчування, шукає енергійного й талановитого кухаря Донер маркета, який долучиться до їхньої команди. Спілкуючись з кореспонденткою «БІ», HR-менеджер компанії «М’ясомаркет» Аліна Коцар розказала:

Проблема в тому, що зараз молодь не любить працювати руками, прагне більше головою заробляти на життя. Це стосується всієї країни, а не тільки Рені. До того ж у маленьких містах складно закривати вакансії, тому що молодь виїжджає до мегаполісів, де і зарплати вищі, і рівень життя, і ринок праці значно більший. Думаю, професія кухаря у майбутньому не зникне, а по тих молодих людях, які у нас працюють, бачу, що вони старанно набувають досвід і базові навички, а потім зможуть працювати в ресторанному бізнесі, відкрити власну справу. Для старту у професійній кар’єрі — це гарний варіант, тому що ми готові взяти людину і всього навчити безкоштовно, оскільки у нас своя специфіка. Разом з тим ми пропонуємо прозору, конкурентну зарплату. На жаль, у компанії є обмеження щодо віку — з 18 до 45 років. Це теж одна з причин, чому ми не можемо закрити вакансію в місті Рені. Молоді нема, а людям за сорок п’ять років ми пропонуємо альтернативні вакансії. Складність роботи ще полягає у тому, що кухар повинен не тільки нарізати, підготувати продукти, обсмажити, але й володіти основами обліку, тому що він складає звіт: скільки продуктів отримав, скільки виготовив продукції, які залишки. У деяких молодих людей, коли вони приходять і розуміють, що не просто треба посидіти, а є перелік обов’язків, які вони мають добросовісно виконувати, мрії розбиваються об реальність, ілюзії щодо легкого і швидкого заробітку зникають. До того ж у нас треба вміти знайти підхід до кожного клієнта, але не всі можуть з цим впоратися. Щоб працювати з людьми, треба мати особливий хист і терпіння.

Бракує в Рені й продавців-консультантів з продажу мобільної та цифрової техніки, про що свідчать оголошення магазинів «Кібернетики» й «Отак». Зарплати вони пропонують вищі за середні в Україні, але охочих працювати нема, адже складність цієї роботи полягає в тому, що необхідно запам’ятати багато інформації про наявну в магазині техніку та її параметри, щоб надати покупцю вичерпну інформацію відповідно до його потреб і фінансових можливостей. Не всі можуть з цим упоратися.

Потрібні також електромонтери. Національна енергетична компанія «Укренерго» запрошує у свою команду  електромонтера/електромонтерку з обслуговування підстанції в Рені. Пропонує гідну оплату праці і безкоштовне навчання.

Ось така ситуація на ринку праці в Рені сьогодні, а що запропонує нам прийдешнє? З розвитком технологій та автоматизації деякі професії стають поступово менш потрібними або зовсім зникають. Інформація про основні професії, які можуть зникнути, базується на аналітиці тенденцій автоматизації, роботизації та впровадження штучного інтелекту. Дані таких висновків походять зі звітів міжнародних організацій, наприклад, McKinsey Global Institute, World Economic Forum, OECD, які регулярно публікують прогнози про вплив автоматизації на ринок праці.

McKinsey у звіті «The Future of Work» зазначає, що до 2030 року близько 15% робочих місць можуть зникнути через автоматизацію. Оксфордський університет опублікував дослідження, в якому прогнозується зникнення до 47% сучасних професій через автоматизацію в найближчі десятиліття.

Ось перелік професій, які можуть опинитися під загрозою зникнення в найближчому майбутньому: касири — автоматизовані каси, онлайн-замовлення та системи самостійного сканування товарів витісняють потребу в касирах; оператори кол-центрів — чат-боти та штучний інтелект (наприклад, голосові помічники) можуть замінити людей у сфері обслуговування клієнтів; транспортні працівники — автономні автомобілі, вантажівки та навіть дрони поступово скорочують потребу в професійних водіях і кур’єрах; бухгалтери початкового рівня — програмне забезпечення для автоматизації бухгалтерії бере на себе рутинні завдання; робітники на заводах — роботи та автоматизовані лінії виробництва поступово замінюють людську працю на фабриках; бібліотекарі — з розвитком цифрових технологій і доступом до інформації онлайн попит на традиційних бібліотекарів зменшується; туристичні агенти — онлайн-сервіси для бронювання подорожей витісняють туристичних агентів; поштарі — зменшення обсягу традиційної пошти через електронні листи та кур’єрські служби впливає на попит на поштових працівників; рієлтори початкового рівня — платформи для купівлі-продажу нерухомості, наприклад, OLX, спрощують процес без участі посередників.

Щоб залишатися затребуваними, варто орієнтуватися на професії, які вимагають креативності, емоційного інтелекту, глибоких технічних знань або тих, які важко автоматизувати. Український інститут майбутнього у дослідженні «Якими ми будемо через 20 років» прогнозує попит на професії, пов’язані з будівництвом, архітектурою, логістикою, менеджментом, біотехнологіями, IT-сектором та освітою.

Проєкт «Атлас нових професій» указує на зростаючу потребу у фахівцях з робототехніки, нанотехнологій (мікроелектроніки), трейдингу (торгівельні операції) альтернативних валют, а також спеціалістах у сфері доповненої та віртуальної реальності.

У найближчому майбутньому попит на професії змінюватиметься залежно від розвитку технологій, соціальних потреб та економіки. Ось декілька напрямків і професій, які будуть потрібні: технології та IT (розробники штучного інтелекту (AI) та машинного навчання, фахівці з кібербезпеки, розробники програмного забезпечення та ігор, інженери з розробки блокчейну (децентралізована технологія зберігання інформації, що використовується в криптовалютах та інших онлайн-додатках), аналітики даних та дата-саєнтисти (дата-саєнтист — це  людина, яка працює з величезними обсягами даних, добуваючи, аналізуючи та обробляючи їх); енергетика та екологія (експерти з відновлюваної енергетики (сонячна, вітрова енергетика), інженери зі створення енергоефективних технологій, екологи та фахівці з управління ресурсами); біотехнології та медицина (біоінженери, генетики та спеціалісти з редагування геному, фахівці з телемедицини (дистанційного лікування), розробники медичних роботів та імплантів); освіта та психологія (онлайн-викладачі та консультанти, фахівці з персоналізованого навчання, коучі (коуч — персональний тренер, який уміє побачити в людині позитивний потенціал і допомагає розкрити його) з адаптації до нових технологій); творчі професії (дизайнери, креативні продюсери та сценаристи для, гейм-дизайнери); логістика та автоматизація (інженери з робототехніки, фахівці з автоматизації виробництва, аналітики логістичних процесів); маркетинг і бізнес (експерти з цифрового маркетингу та SMM (маркетинг у соціальних мережах), фахівці зі створення брендів у метавсесвіті (метавсесвіт — це поєднання декількох технологічних елементів: віртуальної реальності, доповненої реальності та відео); біхевіористи (аналітики споживчих звичок); космос (астрономи та дослідники космосу, інженери з розробки космічних апаратів, фахівці з колонізації інших планет); гуманітарні професії (етичні консультанти для використання AI, культурологи та соціологи для аналізу змін у суспільстві).

Ринок праці буде постійно змінюватися, тому важливо розвивати гнучкість, здатність до навчання впродовж життя та адаптації до нових викликів.